7月20日，县委人才工作领导小组2022年第一次（扩大）会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长吴自胜出席会议并讲话，县委副书记、县长、县委人才工作领导小组第一副组长王峰主持会议，县领导桑辉、李苑婧、朱少俊、黄懿、谢婷出席会议。

吴自胜在会上指出，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，全县上下要激发“作示范、勇争先”的志气，紧盯今年的工作任务目标，不断深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，持续唱响“广聚英才·昌盛莲乡”主旋律，为广昌高质量跨越式发展筑牢人才支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

吴自胜强调，各单位各部门要主动作为，迅速制定人才工作要点具体的实施细则，倒排工期，全力抓好贯彻落实，确保圆满完成年度目标任务。一要以产业优势，增强人才吸引力。要以工业创新发展两年倍增行动、招商引资“百日攻坚”行动等为契机，引进一批科技含量高、行业引领强、强链补链延链的大项目、好项目，为高端人才引进、创新平台建设打下坚实的基础，实现“人才链”“产业链”“创新链”的深度融合。二要以政策优势，增强人才竞争力。各单位、各部门在政策执行中要同步做好动态评估，以制定人才综合性政策文件、编制中长期人才发展规划为契机，根据发展形势和主要任务及时对政策进行优化调整，通过待遇从优、保障有力的生活环境，形成近悦远来的“强磁场”。三要以乡情优势，增强内部吸附力。要积极开展在外专家人才“六个一”对接联络活动，吸引广昌籍在外人才返乡创新创业。要组织开展“燕归巢”专场推介会，持续开通“绿色”通道，回流一批在外地工作的广昌籍体制内人才；建立大学生实习实训基地，吸引一批高素质广昌籍学子参与返乡实践活动；发布企事业单位人才岗位需求，引进一批急需紧缺人才。四要以培育优势，增强发展内动力。乡镇在建立人才培训、培养基地中，要注重做到一乡镇一特色，做大培训品牌，培训过程中要紧紧围绕人才实际需要，精准制定培训课程。要完善校地、校企联合培养机制，鼓励县内重点企事业单位与高校深化人才培养合作，通过开设冠名班、订单班、实训岗的方式培育人才。五要以服务优势，增强城市影响力。要推动高层次人才产业园基础设施建设，指导高层次人才联谊会开展实质性活动，举办全国知名学者2022首届雯峰书院文学论坛。要抓好“广昌人才节”的筹备工作，加快开发“莲乡才子之家”、组建“一码莲乡”服务联盟等，打通人才服务最后“一公里”。

就彻落实好这次会议精神，王峰强调，一要统一思想，凝聚共识。要坚决贯彻落实中央、省委、市委和县委人才工作相关会议精神，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，力争把我县打造成为各类人才创业创新创造的高地。二要创新理念，勇当先锋。要以创新引领人才治理，不断推动人才工作理念创新、制度创新、实践创新。要深入挖掘各单位人才工作特色亮点，打造特色品牌，勇当新时代人才工作“排头兵”“急先锋”。三要紧盯目标，抓好落实。大家务必要团结起来，拧成一股绳，做到信息资源互通，各项工作相互补台。各乡镇、各单位要对照目标任务，制定具体的工作方案，划定时间表和作战图。

会议书面传达了市委人才工作领导小组2022年第二次（扩大）会议精神，讨论审议了《广昌县引进人才办法（修订版）》《广昌县企业人才服务专员实施方案（试行）》《广昌县特聘村级集体经济组织“名誉董事长”的实施方案》《广昌县县级人才发展专项资金管理办法》《2022年度广昌县重大技术项目攻关“揭榜挂帅”引才行动方案》等8个文件，并签订了广昌县2022年度人才工作重点任务责任书。

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